בוגרי מחזור א’ של יוזמת מנומדין־פרס למנהלים יוצאים בשליחות מעשית למען החברה הישראלית: “אתם נקראים להוביל. כאן. עכשיו”

“מאז 7 באוקטובר, מדינת ישראל אינה אותה מדינה, לא בשל חולשתה – אלא דווקא בזכות עוצמתה. כדי שהאחדות והערבות ההדדית לא יישארו רק בתגובה לאסון, אלא יהפכו לדנ”א של המדינה – אתם נקראים להוביל. כאן. עכשיו. לא בעוד עשור”, כך אמר חיים טייב, מייסד ונשיא קרן מנומדין, לבוגרי יוזמת המנהיגות “מנומדין-פרס למנהלים”, בטקס הסיום של המחזור הראשון, שנערך ביולי 2025.

46 בוגרות ובוגרי מחזור א’ של יוזמת המנהיגות “מנומדין־פרס למנהלים: מנהיגות עסקית מובילת שינוי” הם מנכ”לים וסמנכ”לים בחברות גדולות, ובהן שטראוס־עלית, בית השקעות IBI, אשדר חברה לבנייה; במשרדי עורכי דין ובמוסדות רפואיים, כגון שיבא ביונד והמרכז הרפואי שמיר; ודמויות בולטות מעולמות היזמות, האמנות והעשייה הציבורית. בטקס מרגש הם קיבלו תעודות על לימודיהם מטעם המרכז האקדמי פרס ובבית הספר לממשל ע”ש קנדי באוניברסיטת הרווארד. ההרשמה למחזור ב’ של היוזמה נמצאת היום בעיצומה, והלימודים יחלו בנובמבר 2025.

ב־3 ביולי 2025 ערכו הגופים האמונים על היוזמה, קרן מנומדין והמרכז האקדמי פרס, את טקס הענקת התעודות. הטקס נערך בנוכחות גב’ עפרה אלול, מייסדת ומנכ”לית המרכז האקדמי פרס; פרופ’ רון שפירא, רקטור המרכז; ד”ר שוקי פרידמן המנהל האקדמי של היזמה; ומר גלעד נוימן מנהל היוזמה; ד”ר מירב גלילי, מנכ”לית קרן מנומדין; מר אילן חממי, אביו של אל”מ אסף חממי ז”ל, ומר אלי (אליהו) טהר, אביו של לוחם יחידת עלית בשב”כ יוסי טהר ז”ל, שעל־שם בניהם הגיבורים שנפלו בקרבות ב־7 באוקטובר מוענקות מלגות ללומדים ביוזמה.

הערב נפתח בברכה מצולמת מפי נשיא המדינה יצחק הרצוג, שהזכיר לכל הנוכחים שהחברה הישראלית היא חברה אחת. “אין דבר יותר ישראלי מזה שאנחנו בנוכחות שתי משפחות שמקרבן יצאו הגיבורים שבגיבורים שהקדישו את חייהם למען עם ישראל”, אמר פרופ’ שפירא, ומסר שותפות הגורל, אחדות וערבות הדדית הדהד גם בקול הזמיר של יובל רפאל, ניצולת ה-7 באוקטובר, שליוותה את הערב בשיריה.

לרתום את העוצמה האנושית הישראלית

את העוצמה האנושית שיש למכביר במדינת ישראל ביקשו קרן מנומדין והמרכז האקדמי פרס לטפח ויצרו יחד את תכנית הלימודים הייחודית והראשונה מסוגה בארץ “יוזמת מנומדין־פרס למנהלים: מנהיגות עסקית מובילת שינוי”. תכנית זו ממנפת את יכולות ההובלה המוכחות של בכירים ובכירות במגזר העסקי ואת הרצון הפנימי העמוק שלהם להוביל שינוי לטובה ולרפא את חברה השסועה שלנו. ב־26 מפגשי ערב – שבהם הרצאות בעברית ובאנגלית, מהן היברידיות, וזמן המוקדש להיכרות ונטוורקינג סביב ארוחות ערב משותפות – לימדו, בין היתר, היועמ”ש לשעבר פרופ’ אביחי מנדלבליט, הרמטכ”ל לשעבר אביב כוכבי, שותפה בקרן פורטלנד ד”ר נסרין חדאד חאג’־יחיא והעיתונאי עמית סגל.

“התכנים לא פשוטים”, מספרת בוגרת מחזור א’ רחל ארז, מנהלת משאבי אנוש בחברת אורמת טכנולוגיות ואחראית על תקשורת פנים־ארגונית גלובלית בחברה הבינלאומית, המעסיקה 1,600 עובדים. “כשדיברנו על פערים בחברה, על מיעוטים, על רגשי נחיתות בקרב מגזרים שונים, על מוסדות הממשל ותפקידיהם, המפגשים הפכו לא פעם סוערים. הדעות שהובעו שונות ומגוונות, והדבר החשוב ביותר שלמדנו הוא להקשיב. הרגשתי איך לאט־לאט אנשים הופכים יותר גמישים ופתוחים”.

“חוויה מכוננת ובלתי נשכחת”

בינואר 2025 יצאה הקבוצה לאוניברסיטת הרווארד, בקיימברידג’ מסצ’וסטס, ארה”ב, לשבוע הכשרה אינטנסיבי ב”תכנית מנהיגות אישית ומשא ומתן ככלי התערבות בזירה הציבורית”, שפותחה במיוחד בעבור הקבוצה. “חוויה מכוננת ובלתי נשכחת. זכינו ללמוד מהטובים בעולם על ניהול משברים וקונפליקטים, ניהול משא ומתן, על מנהיגות רגישה, על התבוננות ושתיקות, על חמלה, זכינו לאמן שרירים שלא ידענו שקיימים!” אמרה לבנת מזרחי־רינסקי, מנכ”לית חבר הבורסה בבית השקעות IBI, כשנאמה בטקס הסיום כנציגת המחזור.

“זו היתה חוויית הלמידה הטובה ביותר שהיתה לי זה שנים”, סיכמה ארז, שהיא גם מנחת קבוצות בהכשרתה. “הקבוצה היא דבר מופלא, והקסם שקרה בקבוצה לא מובן מאליו בכלל. כש־46 בכירים ובכירות מתכנסים בכיתה אחת, כולם באים עם רזומה מרשים, היו יכולות להיות ‘פוזות’, אבל כולם באו נֵטו עם הרצון ללמוד, להשפיע, לעשות. היו נתינה וקבלה יוצאים מן הכלל”.

לתרגם יכולת, ידע ורצון – לאימפקט

מתוך קבוצת האיכות הזאת התגבשו צוותי עבודה ופותחו 16 מיזמים חברתיים לקידום מענים בנושאים הרגישים והמאתגרים ביותר שהחברה הישראלית מתמודדת עמם. המשימה של המנהיגות הצעירה הזאת היא “לדאוג לשיקום, לאיחוי השסעים ולצמיחה של אזורי הפריפריה שנפגעו מאוד בעקבות 7 באוקטובר גם בדרום וגם בצפון”, אמרה ד”ר מירב גלילי, מנכ”לית קרן מנומדין, שישבה בחבר המעריכים לצדם של פרופ’ רון שפירא, רקטור המרכז האקדמי פרס, עו”ד אודית קורינלדי־סירקיס, לשעבר היועצת המשפטית לנשיא המדינה, וד”ר שוקי פרידמן ומר גלעד נוימן מנהלי היוזמה. חבר המעריכים בחן את המיזמים ובחר ארבעה מיזמים מצטיינים שזכו למענק יישום מאת המכון למדיניות העם היהודי. מובילי המיזמים הזוכים ישתתפו ב”אקסלרטור החברתי”, תכנית האצה, ליווי ותמיכה שהשיק המכון, בשיתוף המרכז האקדמי פרס.

שלושה מהמיזמים הזוכים נועדו להעצים קהילות ואוכלוסיות. האחד, “נקודת מפנה: משיקום לצמיחה בקריית שמונה” מתמקד בבניית גרעין התיישבותי שיורכב מסטודנטים וסטודנטיות באוניברסיטת תל־חי, שישתלבו בחיי העיר למשך כל שנות לימודיהם לתואר, בעבודה, בהתנדבות ובשיקום החברתי, בדגש בשיקום הנוער ובני הגיל השלישי ובתקווה שיבחרו להשתקע בעיר ולהפוך אותה לביתם. “ליותר מ־20,000 תושבי קריית שמונה מגיעים עסקים פועלים, שירותי בריאות ופנאי, חוגים לילדים בתוך העיר עצמה ולא במרחק של שעה נסיעה”, אומרת ארז. “חברנו לגופים חזקים משרדי ממשלה, קרנות ואקדמיה, ונעשה הכול כדי שגרעין ראשון של 20 סטודנטים יתיישב ויתחיל לפעול בקריית שמונה כבר במרס 2026”.

מיזם זוכה שני הוא “מכינה לחיים: גשר לאזרחות משמעותית”, שיעניק לצעירים ולצעירות חסרי עורף משפחתי כלים פרקטיים לחיים, ליווי אישי, הכשרה מקצועית וחיבור ישיר לשוק העבודה. המיזם יאתר את קהל היעד ובשיתוף גורמי ממשל, המערכת הצבאית ומעסיקים יוביל את הצעירים הללו לאזרחות מספקת ומשמעותית.

מיזם שלישי, “נשמעות שוות”, מוקדש לפיתוח הביטחון העצמי וכישורי דיבור מול קהל של ילדות ונערות, שיוכשרו בידי נשים בדרגי ניהול. האימפקט יהיה כפול: גם הגברת ההשפעה הנשית בעולם העסקים ובשוק העבודה כך שתהיה מהדהדת וגם המנהלות ישמשו מודל נשי מעצים לנערות בשלב מעצב בחייהן.

המיזם הרביעי מבקש לחזק את הקשרים שבין ישראל לקהילות יהודיות בעולם, את חשיבות החיבור הזה ואת שותפות הגורל הרגשנו היטב מאז 7 באוקטובר. מיזם זה הוא מעין “תכנית תגלית הפוכה”, אפליקציה ייעודית תעדכן מבקרים מישראל על משפחות מארחות בקהילות יהודיות שונות ברחבי ארצות־הברית, על אירועים במוסדות הקהילות המתקיימים בתאריכי הביקור ועל הזדמנויות נוספות להיפגש, לקיים מגע אנושי אישי ובתוך כך גם לחסוך בעלויות הביקור ולקדם שיתופי פעולה ויוזמות עסקיות.

אל תגידו יום יבוא, הביאו את היום

“A new day will rise”, שרה בטקס ניצולת ה-7 באוקטובר ונציגת ישראל לאירוויזיון 2025 יובל רפאל, מהדהדת את חזון יוזמת מנומדין־פרס למנהלים להביא עתיד חדש. את המסר של אחריות ופרו־אקטיביות הצליחו לזקק היטב בדבריהם שני האבות השכולים, שעל שם בניהם ניתנות המלגות. אלי טהר, סגן יו”ר ארגון יד לבנים, סיפר על תשעה תינוקות שנולדו בשנה זו בקיבוץ מפלסים, שעל הגנתו ב־7 באוקטובר נפל בנו יוסי. הוא סיפר על 140 נערים ונערות ראשונים שהצטרפו לתנועת הנוער החדשה של השומר החדש – שאליהו וחיים טייב, המשמש נשיא התנועה, שותפים בהקמתה. “חיים ואני, אנחנו מושבניקים, ובתינוקות החדשים, בבני הנוער, ובכם – 46 בוגרי ובוגרות המחזור הראשון בתכנית החדשה הזאת – אנו רואים שתילים ראשונים של יער גדול שכולנו נהנה מהצל שייתן ומפירותיו הטובים”.

אילן חממי, שבנו אסף, מח”ט החטיבה הדרומית באוגדת עזה נהרג בקרבות 7 באוקטובר וגופתו נחטפה ועדיין מוחזקת בעזה, אמר: “אסף ידע לחבר בין מה שידע, מה שהאמין בו ומה שהיה מוכן לעשות למען אחרים. הוא פעל מתוך שייכות, אחריות, דוגמה אישית ושליחות מכל הלב. המשמעות לא היתה סיסמה בשבילו, אלא מעשה יום־יומי. ועכשיו – תורכם, בוגרות ובוגרים”.

מזרחי־רינסקי, בשם כל מחזור א’ ביוזמת מנומדין־פרס למנהלים, השיבה להם בדבריה והבטיחה: “ועכשיו – ההתחלה האמתית: החזון שלנו הוא להוביל מיזמים שיחזירו לישראל את התקווה, את הערבות ההדדית ואת התחושה של בית משותף לכל יושביה. כל אחת ואחד בדרכו, בשיח מכבד ובמנהיגות מקרבת”.

[עריכת הסרטון: שחר יורמן]